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为了适应市场变化,加快公司的发展,不断提升员工的生活质量,公司为员工提供以岗定薪,以绩效为导向,对外具有竞争力,对内具有公平性的全面薪酬福利制度。现行的薪酬福利制度中主要分为工资性收入和福利两部分。员工工资性收入包括:每年根据同行业薪酬市场变化调整岗位等级工资等单元组成的固定工资、项目奖金、管理奖金、按技术和项目绩效要素分配的奖金以及每年根据公司业绩和员工绩效考核结果发放的中长期激励奖金。

 

 

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